В последнее время, ввиду затянувшегося кризиса, люди все чаще ищут работу, меняют места службы, теряют их и снова отправляются на поиски. Поэтому данный расклад несомненно актуален.
Его можно применять, если человек только получил новую работу или сменил должность в пределах одной компании, либо, если он ещё только ожидает вакантное место и хочет заранее узнать стоит ли его ждать, будет ли удовлетворять его предстоящая работа или лучше вновь отправиться на поиски чего-то лучшего?
1. Будет ли работа приносить удовлетворение?
2. Взаимоотношения с коллегами.
3. Взаимоотношения с начальством.
4. Возможность роста зарплаты.
5. Возможность карьерного роста.
6. Степень загруженности, занятость (насколько работа будет отнимать свободное время человека).
7. Возможные неприятности, опасности (обманы, травмы, конфликты).
8. Причины возможного увольнения (от кого и чего оно будет зависеть).
9. Как долго человек продержится на этой работе?
